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Préparer un entretien d’embauche Partie 2

18 janvier 2017

Préparer un entretien d'embauche

Selon l’étude de Robert Half, 28,5% des 200 DRH français interrogés accordent moins de 30 minutes aux candidats. Pour autant pas de panique. Plus de la moitié (62,5%) d’entre eux consacrent entre 30 et 60 minutes aux candidats lors d’un premier entretien. Plus rare, 9 % d’entre eux préfèrent approfondir cet échange en consacrant plus d’une heure au candidat : entre 61 et 90 minutes (7,5%), voire même plus de 90 minutes pour 1,5% d’entre eux.

Lors d’un entretien, un certain nombre de sujets sont balayés.
Dans un précédent article, nous nous sommes intéressés aux questions portant sur vous, votre personnalité et votre façon d’être : Lien vers l’article

Dans cet article, nous nous intéressons à un autre type de questions:

La structure dans laquelle vous souhaitez travailler et le travail en équipe.

« Présentez brièvement notre crèche avec les connaissances que vous en avez »

Vous devez être « à l’aise » avec le cadre dans lequel vous êtes susceptible de travailler, à savoir le nombre de salariés, la date de création de la structure, les différents services offerts. Cela montre que vous vous êtes intéressé(e) à la crèche.
N’hésitez pas à vous informer sur le site de la crèche. Cela est un moyen de se renseigner sur ses activités, ses actualités, et certains conseils qu’elle peut donner (en matière de recrutement…).

Si vous postulez pour un poste d’Aide Auxiliaire de Puériculture, vous pouvez avoir une question de ce type : « Quelle est la relation entre l’Aide Auxiliaire de Puériculture et l’Auxiliaire de Puériculture? »
« Quelles sont selon vous les 3 valeurs d’une crèche ? »

Par exemple : la qualité du programme pédagogique, la qualité de l’accueil des parents, l’écoute (de l’enfant et des parents), le développement (pour les enfants, pour le personnel de crèche), le cadre ludique pour les enfants, le développement de l’autonomie des enfants, l’implication au sein d’une équipe…

La mise en situation et les cas concrets :

« Précisez quelques activités pour l’enfant »

Jeux, peinture, dessin, jeux d’encastrement, découpage, collage, pâte à sel, marche, jeux extérieurs, argile, musique, chant …

« Quelle serait pour vous une journée type pour ce poste ? »

Détaillez votre vision du poste (activités, horaires, repas…).

« Que feriez-vous en cas de conflit avec un parent ? »

Montrez votre capacité à analyser la situation, à être à l’écoute et à résoudre le problème calmement.

« Que pourriez-vous apporter à l’équipe ? »

Précisez votre rôle au sein de l’équipe et pourquoi vous recruter à la place d’un autre candidat.

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