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Prévenir les risques professionnels en crèche

12 novembre 2014

Prévention des risques pour les professionnels de crèche senior

Les professionnels de la petite enfance sont exposés à une réelle pénibilité physique et mentale au travail, qui est le plus souvent banalisée. Les salariés en crèche les plus âgés sont particulièrement touchés par ces difficultés au travail. En adoptant une politique de prévention des risques professionnels, il est possible d’améliorer la qualité de vie au travail en crèche.

L’impact du travail en crèche sur la santé

Plusieurs études menées par la mutuelle Chorum, le Snaecso (Syndicat employeur des acteurs du lien social et familial) ou encore la Cnamts (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés) démontrent que sur l’ensemble du secteur social, les professionnels exerçant dans les établissements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) sont les plus touchés à la fois par les arrêts maladie et les accidents du travail dus aux contraintes physiques de leur métier (contraintes posturales, portage des enfants …).

La pénibilité physique

Travailler en crèche requiert une forte implication physique, ce qui expose les professionnels de la petite enfance à des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à la nécessité :
- de porter les enfants dans certaines activités (change, sieste …)
- de manipuler fréquemment le matériel (tables, chaises, lits …) en fonction des activités
- d’adopter différentes postures contraignantes pour s’adapter à la taille des enfants et conduire les activités (prise des repas, sieste …)

Les risques psychosociaux

Aux TMS viennent s’ajouter des risques psychosociaux découlant :
- de la gestion d’un groupe d’enfants : fatigue liée au bruit, tension nerveuse, manque d’attention
- de l’importance des contrats aidés et CDD qui engendrent un fort turnover des équipes en crèche
- d’une rotation importante des enfants sur la semaine, voire dans la journée, due à la précarisation des familles.

La nécessité de prendre en compte les seniors

L’accompagnement des seniors au travail présente un double intérêt :
- leur permettre de continuer à travailler avec les enfants, malgré les limitations d’âge que se fixent une majorité de professionnels de crèche
- prévenir le vieillissement prématuré lié à la pénibilité du travail.

Il est à noter également, qu’un professionnel de la petite enfance, en début de carrière, a une opinion positive de son métier et trouve le parcours intéressant et enrichissant. Le problème se pose plus tard. En effet, les seniors disent ressentir un manque de reconnaissance, qui se traduit par un salaire peu valorisant et des perspectives d’évolution de carrière réduites.
En réponse à cette problématique, les professionnels de la petite enfance proposent notamment des échanges entre structures pour prévenir de la démotivation. La direction doit être également impliquée afin d’accompagner les salariés de manière optimale (proposer un bilan de compétences, communiquer sur les formations professionnelles).

Prévenir des risques professionnels

La prévention des risques au travail est un enjeu majeur pour préserver les professionnels de crèche de la fatigue psychologique et physique.

Réduire les nuisances sonores

Avec les cris et les pleurs, le niveau sonore auquel sont exposés les salariés de la petite enfance, est très élevé et a de réelles répercussions sur leur vie personnelle.
Diverses actions peuvent être menées pour réduire le bruit :
- organiser des activités en petits groupes de 5 ou 6 enfants
- optimiser l’agencement de l’espace pour une meilleure isolation phonique

Prévenir les troubles musculo-squelettiques

La prévention des TMS, outre l’apprentissage des gestes et postures à adopter pour se préserver, passe essentiellement par l’achat d’un équipement ergonomique. Adopter un processus d’achat qui implique la participation de toute l’équipe à travers des tests de matériel avant achat, ainsi que la visite d’autres crèches pour trouver des idées et des pratiques innovantes, reste l’une des meilleures solutions pour préserver la santé des professionnels de crèche

Source :
Métiers de la Petite Enfance n°214 – Octobre 2014

6177 vues totales, 1 aujourd'hui

2s réponse à “Prévenir les risques professionnels en crèche”

  1. Commentaire créé par Gounet le Jan 4th 2017 at 6 h 45 min: Répondre

    Bonjour
    Responsable d’un service Eaje de 34 places d’accueil, je suis la plus âgée de l’ensemble de l’équipe. Ma charge de travail est énorme la mairie se décharge de tout, il me considère comme gestionnaire et du coup je me retrouve à tout gérer. Le CHSCT se décharge complètement /document unique, protocole de sécurité incendie évacuation, protocole de mise en sécurité des agents et des enfants suite circulaire du 17/8/2016 bref. et j’en passe. Les courrier destiné au maire me sont directement envoyé avec mention du DGS « Mme à mettre en place nécessaire obligatoire vous êtes le gestionnaire ». CAF /PSU/CEJ
    Budget fonctionnement global et investissement gestion équipe de 15 /accueil famille enfant /organisation du service/régisseur de recette/entretien bâtiment /déclencher intervention si besoin en retour pas d’action reaction attente des mois pour réparation/ et dans tout cela la santé et le bien être de tous/ tenir pour être rassurante pour l’équipe encourager positive attitude
    Enfin être toujours au top niveau
    Je n’ai pas d’adjointe ni de secrétaire .
    La pénibilité est présente pour tous. J’interviens en salle j’aide l’équipe au moment fort.
    A qui s’adresser pour avoir de l’aide? Le centre de Gestion?
    Merci de votre attention
    J’ai à cœur de tout mettre en œuvre pour répondre au bien être des enfants et des agents qui me sont confiés c’est obligatoire mais je suis seule.
    Peut être pouvez vous me conseiller
    Merci
    C’est,
    Mme Gounet

    • Commentaire créé par Crèchemploi le Jan 11th 2017 at 17 h 23 min: Répondre

      Madame,

      Merci d’avoir fait part de votre situation.
      Il est très intéressant d’avoir des commentaires comme le vôtre afin que votre expérience servent à d’autres.

      Vous semblez effectivement avoir une très importante charge de travail.
      En avez vous parlé au responsable du service Petite Enfance de la collectivité?
      Organisez une réunion avec le responsable du service, l’élu petite enfance et discutez de cette problématique de surcharge de travail et de manque d’effectif.

      Nous vous souhaitons beaucoup de courage et espérons que votre situation s’améliorera.

      Très bonne journée

      L’équipe Crèchemploi

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