Gestionnaires de crèche : quelles questions poser en entretien ?

14 juin 2019

quelles questions poser en entretien

Vous êtes gestionnaire de crèche et êtes à la recherche d’un nouveau professionnel à recruter pour votre structure ? Quelles questions poser en entretien ? L’important est de déterminer les motivations du candidat, son savoir-faire et son savoir-être. Pour apprendre à connaître le candidat et son projet professionnel :

  • Pouvez-vous présenter votre parcours ?
  • Pourquoi avoir choisi cette voie professionnelle ?
  • Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?
  • Quelle est votre meilleure expérience ? Et la pire ?
  • Où vous voyez-vous dans 3 ans ?

Pour déterminer ses motivations :

  • Connaissez-vous notre structure ?
  • Quels sont les éléments qui vous ont poussé à postuler à notre offre ?
  • Que pensez-vous pouvoir apporter à notre équipe, au projet pédagogique, aux enfants et aux familles ?
  • Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler le matin ?
  • Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal pour ce poste ?

Pour évaluer ses compétences et savoir-faire :

  • Pouvez-vous nous raconter une situation où vous avez rencontré des difficultés avec un enfant, et comment vous l’avez gérée ?
  • Si vous vous retrouvez en situation conflictuelle avec un de vos collaborateurs, comment réagissez-vous ?
  • Comment travaillez-vous en équipe ?
  • Comment gérez-vous le stress ?

Pour cerner sa personnalité et savoir-être :

  • Si vos collaborateurs devaient vous décrire, que diraient-ils ?
  • Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
  • Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Enfin, demandez aux candidats s’ils ont des questions à leur tour. Vous pouvez notamment aborder les questions relatives à la rémunération et leurs disponibilités. Le but de cet entretien étant de collecter le plus d’informations susceptibles de vous aider à faire votre choix. Pour conclure l’entretien, informez le candidat de votre date de décision. Vous pouvez profiter de ce délai pour contacter son ancien employeur afin d’obtenir l’avis de ce dernier sur le candidat.

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