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Réf : H/F directeur adjoint infirmier volant-8513-379126

Directeur de creche adjoint volant h/f





People and Baby

Date de publication : 25/08/2021

Lieu : Montigny-le-Bretonneux

Région : Île-de-France

Code postal : 78180

Entreprise : MON TIPI


Métiers: Directeur/Directrice adjoint de structure

Contrats: CDI

Temps de travail: Temps complet


Expérience: 1 à 2 ans inclus

Diplôme: Bac +3

Description de l'entreprise

Vous souhaitez vivre une aventure humaine dans une société en pleine évolution ? Nous sommes fiers d'être le leader de la Petite Enfance avec 98% de parents satisfaits et nous sommes impatients de vous faire découvrir notre ambition.

People&Baby fondée en 2004 par Odile Broglin (issue du milieu de la Petite Enfance), est l'acteur majeur du secteur en France avec ses 200 établissements répartis sur tout le territoire. Notre société accueille chaque semaine plus de 9 300 enfants.
People&Baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant.
Soucieux du bien-être de chacun, enfant, parent, et collaborateur, People&Baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes.

Bienveillance, innovation, plaisir et responsabilités sont nos valeurs clés.

En nous rejoignant, vous développerez très vite votre expertise, avec à la clé, de multiples opportunités pour évoluer au sein d'un Groupe en pleine expansion.
Le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous.

Description de l'emploi

Vous assurez en continuité de direction, les missions déléguées par le directeur d’établissement en lien avec les exigences du réseau.
Vous coanimez les moyens humains et matériels dans le cadre du projet social, pédagogique et éducatif, tout en favorisant l’épanouissement des enfants et le respect des règles d’hygiène et de sécurité. vous vous inscrivez dans un travail d’accompagnement parental ( informer, rassurer, prévenir, orienter)
Vous garantissez avec la direction la réglementation en vigueur (règlement intérieur, règlement de fonctionnement, procédures obligatoires).

L’adjoint doit assurer le remplacement du directeur responsable lors de ses absences.
L’amplitude horaire de la crèche doit être régulièrement couverte par le Directeur (et son adjoint lorsqu’ils sont en binôme) : en d’autres termes, le Responsable adjoint d’EAJE (et son Responsable lorsqu’ils sont en binôme) est amené, conformément à sa propre organisation de travail, à effectuer de façon hebdomadaire plusieurs ouvertures et/ou fermetures de structure.

ACTIVITES PRINCIPALES

PEDAGOGIE ET RELATION PARENTS
Travail auprès des enfants :
• Accueil de l’enfant en tenant compte des besoins individuels, afin de veiller à son bien être
• Intègre l’enfant dans un groupe dans un processus de socialisation et s’assure du bon déroulement de la vie en collectivité
• Par ses compétences et son sens de l’observation, prévient des éventuels problèmes de santé ou psychologiques (retard psychomoteur, comportement questionnant) ou de suspicion de maltraitance. De plus, il administre des médicaments en cas de prescription médicale et doit être capable d’intervenir dans des situations d’urgences (gestes de premiers secours).
• Permet le renouvellement des activités auprès des enfants, avec éventuellement le concours d’intervenants extérieurs.
Travail avec les parents :
• Rencontre les parents et leur offre un soutien, notamment par un accompagnement lié au développement de l’enfant, physique (propreté, sommeil…) et psychologique (proposition d’intervention de professionnel compétant tel qu’un psychologue)
• Anime des réunions d’information et d’échange avec les parents en tenant compte de leurs attentes.
MANAGEMENT
Management et gestion de l’équipe éducative :

Gestion Administrative

Profil requis

Diplôme d'Etat d'infirmière
Expérience auprès des enfants âgés de moins de trois ans
Maitrise des pratiques et normes petite enfance
Contribue à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'entreprise via le projet socle
• Techniques de communication et de management
• Connaitre le cadre légal et les procédures internes en vigueur
• Capacité à maitriser les outils informatiques et les procédure administratives propres au groupe
Savoir être :
• Accompagne avec bienveillance les usagers
• Empathie et autonomie,
• Communique avec efficacité (oral/écrit),
• Esprit d'équipe, Exemplarité
• Sens des relations humaines,
• Maîtrise de soi,
• Dynamique,
• Capacité à se remettre en cause,
• Savoir s'imposer, leadership affirmé
• Créativité et rigueur
• Adaptabilité face aux changements et aux imprévus
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