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Directeur de crèche / Référent technique H/F





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Date de publication : 01/04/2019

Lieu : Évian-les-Bains

Région : Auvergne-Rhône-Alpes

Code postal : 74500

Entreprise : LE CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE D’EVIAN LES BAINS


Métiers: Directeur/Directrice de structure

Contrats: CDI

Temps de travail: Temps plein

Salaire brut mensuel minimum: Rémunération statutaire – Régime indemnitaire

Fonction: Direction


Date de début du contrat: Dès Juin

Expérience: 3 à 5 ans

Diplôme: Puéricultrice ou DEEJE

Description de l'entreprise

Le Centre Communal d'Action Sociale d’Évian-les-Bains est situé dans un cadre de vie exceptionnel entre lac et montagne. La commune d’Évian-les-Bains étant une ville thermale de 9 328 habitants. Partagé en trois pôles (Petite enfance, Séniors et personnes en situation de handicap et service au public), le CCAS gère notamment trois établissements d’accueil du jeune enfant : un multi-accueil de 20 places, une crèche pouvant accueillir 25 enfants et une micro-crèche de 10 places. Ces deux structures étant situées dans le même bâtiment. Afin de compléter son équipe, le CCAS recrute un cadre dont les missions couvriront la direction de la crèche (80%) ainsi que la référence technique de la micro-crèche (20%).

Description de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur (ou de la Directrice) du Centre Communal d’Action Sociale, vous aurez en charge la responsabilité des deux établissements : l’organisation et le fonctionnement des structures, la mise en œuvre et la coordination des projets d’établissement, la relation avec les familles et la gestion administrative et financière des deux structures.
Disponible, rigoureux.se et doté.e d’une aisance relationnelle, vous saurez assurer la coordination, l’encadrement et l’animation de l’ensemble des deux équipes en favorisant la collaboration et l’échange entre ces équipes. Vous serez donc en mesure de mobiliser les compétences et aptitudes professionnelles de l’ensemble des agents dans une dynamique positive de travail (accompagnement individuel et collectif).
Vous serez également amené.e à contribuer à la réflexion collective au sein de l’équipe de direction (modalités de mise en œuvre des orientations institutionnelles, analyse des évolutions de l’environnement du secteur et des besoins des familles…) et à repérer les marges de manœuvre dans l’évolution de l’organisation et/ou la concrétisation de projets au sein du Pôle petite enfance. Vous serez en capacité de développer et d’animer les partenariats.
En tant que directeur.trice vous garantirez le respect de la déontologie professionnelle ainsi que l’application des textes et normes en vigueur sur le plan réglementaire, de l’hygiène et de la sécurité.
Vous aurez enfin la responsabilité de l’accueil et du lien avec les familles et contribuerez activement à un accueil des enfants de qualité.

Disponibilité au regard de la nécessité de service (quelques réunions en soirées et animations le samedi)

Rémunération :
Statutaire – 13e mois – régime indemnitaire

Les candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae détaillé doivent être adressées à Madame la Présidente du CCAS – Mairie d’Évian – CS 80098– 74502 EVIAN CEDEX ou par courriel : courrier@ville-evian.fr, (renseignements complémentaires – Mme DUPAYS Aurore – directrice du CCAS – tél. 04 50 74 32 60) avant le 20 avril 2019.

Profil requis

Titulaire du diplôme d'État de puéricultrice.teur ou d’éducateur.trice de jeunes enfants, justifiant de 3 ans d'expérience, vous savez manager une équipe et définir un projet de service partagé (capacité d’organiser, d’animer des réunions, à faire travailler un collectif de professionnels, à accompagner le changement …).
Vous faites preuve de capacité de réflexion, d’innovation dans les projets et dans la pratique, d’aptitude à travailler en réseau et en partenariat. Vous avez des compétences en gestion des ressources humaines, en gestion administrative et financière ainsi que des connaissances relatives à l’organisation et au fonctionnement d’une collectivité territoriale, d’un CCAS, d’établissements et services petite enfance.
Vous connaissez la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité, la législation du travail, les textes relatifs aux structures d’accueil et la comptabilité publique.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (logiciel enfance Agora serait un plus).
Sens de l’écoute, esprit d’équipe, disponibilité et adaptabilité sont attendus.



GRADE : Puéricultrice territoriale (catégorie A, filière médico-sociale) ou Éducateur territorial de jeunes enfants (catégorie A, filière sociale) dans les conditions fixées par les articles R. 2324-33 et suivants du code de la santé publique.
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