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Réf : BBM DOP

Directeur.trice Opérationnel.le H/F





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Date de publication : 29/08/2018

Lieu : Avignon

Région : Provence-Alpes-Côte d'Azur

Code postal : 84000

Entreprise : Baby Montessori


Métiers: Directeur/Directrice d'exploitation

Contrats: CDI

Temps de travail: Temps plein

Salaire brut mensuel minimum: 2500

Salaire brut mensuel maximum: 2900

Fonction: Directeur.trice Opérationnel.le H/F

Secteur: Petite enfance, commerce


Date de début du contrat: octobre 2018

Durée du contrat: CDI

Expérience: Non renseigné

Permis de conduire: Nécessaire

Diplôme: Diplômé.e Bac + 3 à Bac + 5 Ecole de commerce ou équivalent, ou Master 2 Managements des établissements de santé, EJE, IPDE

Description de l'entreprise

Les micro crèches Baby Montessori proposent d’accueillir au sein de leurs crèches bilingues les enfants de 0 à 3 ans encadrés par des professionnels mettant en avant la pédagogie Montessori.

Les micro crèche Baby Montessori recrutent à partir d’octobre 2018 un.e directeur.trice opérationel.lle pour ses 8 établissements répartis actuellement entre Avignon (84) et Maison Laffite (78), potentiel de développement rapide.
Rattaché.e au Président Sogecrèche, maison mère et en lien fonctionnel avec tous les membres de l’équipe Sogecrèche siège (principalement les Président, RAF et RRH) mais aussi le personnel des crèches, les familles des enfants accueillis et les partenaires vos fonctions principales sont : l’optimisation du taux d’occupation des crèches, les relations parents et partenaires, l’exploitation, la coordination et la supervision de la gestion opérationnelle des établissements, le développement commercial des crèches, le management des directions de crèche/référents technique, l’accompagnement des projets de création de crèches dans le concept Baby Montessori, entretenir des liens étroits et de qualité avec les établissements, les prestataires, PMI, financeurs, association Montessori France, etc.

Description de l'emploi

Fonctions liées à l’optimisation des crèches existantes

 Garantir la qualité de l’accueil proposée aux enfants et à leur famille
 Garantir le respect des normes d’hygiène, des procédures et des projets pédagogiques des crèches selon l’évolution des règlementations et législations applicable aux EAJE ; maîtriser et communiquer les nouvelles règlementations aux directrices de crèches
 Accompagner et contrôler au quotidien les directeurs.trices de crèche dans la gestion de leur établissement, les soutenir à travers les difficultés qu’ils/elles peuvent rencontrer, en intervenant si besoin au sein même de la crèche
 Animer, encadrer et développer votre équipe de directeurs.trices de crèches
 Contribuer à la qualité de service envers les clients
 En lien direct avec le Responsable Administratif et Financier Sogecrèche et les directions d’établissements, assurer la pérennité des structures et le respect des budgets, optimiser les résultats des établissements
 Garantir le bon fonctionnement et l’optimisation des crèches humainement, matériellement et financièrement tout en étant soucieux.se de la maîtrise des coûts et de la rentabilité des structures en respectant le concept Baby Montessori
 Garantir et promouvoir la déclinaison du projet pédagogique Montessori, l’éveil multi-sensoriel et linguistique au sein des crèches
 Animation du site internet et de la page Facebook Baby Montessori, développement des réseaux sociaux

Fonction liées à la commercialisation des crèches existantes et développement de nouveaux projets des crèches Baby Montessori/Sogecrèche:

 Accompagnez la direction Sogecrèche dans la création/extension de crèches en étant un.e interlocuteur.trice privilégié.e avec les PMI, CAF, administrations territoriales etc.
 Participation aux réponses aux appels d’offre en lien avec le siège
 Participer à la mise en œuvre des différents projets d’établissements, les superviser et les évaluer (rédaction de projets d’établissements, relation avec l’architecte pour la conception et réalisation des locaux, ingénierie et suivi de chantier etc.)
 Commercialisation de berceaux, fidélisation de vos interlocuteurs en Région, participation aux évènements et manifestations commerciales
 Accompagner dans leur prise de poste de direction les nouveaux responsables de structure
 Participer et accompagner les directeurs.trices dans le relationnel institutionnel avec les tutelles, les réservataires, les familles, etc.

Votre lieu de travail peut se situer à Paris avec déplacements réguliers en province (Yvelines, Avignon, région lyonnaise) ou se baser à Avignon avec déplacement ponctuels à Paris, Yvelines, région lyonnaise. Le développement de Baby Montessori pourra inclure d’autres régions de déplacements professionnels.
Un ordinateur portable avec accès internet et un téléphone portable sera mis à disposition pour ce poste.

Statut cadre, poste évolutif selon le développement de Sogecrèche.
Temps plein, temps partiel 80% envisageable.
Salaire entre 30 et 35 K€/an selon expérience et compétences.

Vous souhaitez saisir l’opportunité d’une fonction à développer au sein de groupe dynamique et intègre en pleine croissance, vous désirez promouvoir l’accueil des enfants en crèche et vous êtes convaincu.e par les valeurs Montessori, candidatez auprès de Magali Denard, Responsable Ressources Humaines en envoyant votre CV et lettre de motivation par courriel : magali.denard@sogecreche.fr

Profil requis

Diplômé.e Bac + 3 à Bac + 5 Ecole de commerce ou équivalent, ou Master 2 Managements des établissements de santé, expérience commerciale dans le secteur des services et/ou expérience en management opérationnel/coordination d’EAJE avec appétence commerciale.
Expérience en multi-sites, création d’EAJE ou connaissance du secteur du service à la personne, connaissance de la pédagogie Montessori seront appréciés.
Avoir la culture crèches privées et aimer être challengé.e sur de nouveaux projets d’ouverture.
Savoir se montrer à l’écoute et réactif.ve, gérer les priorités avec organisation, répondre aux situations d’urgence.
Compréhension rapide, capacité d'analyse et force de persuasion
Avoir des compétences confirmées en gestion et maîtriser les outils informatiques dont réseaux sociaux et mise à jour d’un site internet.
Être doté.e de qualités relationnelles et apprécier le travail d’équipe.
Savoir s’adapter dans un environnement en plein développement.
Être autonome, force de proposition, prendre du recul quand la situation l’exige, savoir faire adhérer ses interlocuteurs.
De préférence bilingue anglais, être ouvert au multiculturalisme et linguistique.
Permis B souhaité compte tenu des déplacements inhérents au poste.
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