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Réf : NO0420-291901

Gestionnaire Ressources Humaines H/F





Croix-Rouge Française

Date de publication : 09/10/2020

Lieu : Mortrée

Région : Normandie

Code postal : 61570

Entreprise : Croix-Rouge Française


Métiers: Chargé de mission RH

Contrats: CDI

Temps de travail: Temps partiel

Salaire brut mensuel minimum: 25000

Salaire brut mensuel maximum: 35000


Expérience: Non renseigné

Description de l'entreprise

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Description de l'emploi

GERER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
* Etre l’interface avec le CSP Paie sur les problématiques de paie
* Etre garant de la bonne mise en place des procédures RH au sein des établissements
* Consolider les tableaux de bord relatifs à la fonction RH
* S’assurer du respect des procédures disciplinaires
* SUPERVISER LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES
* Aider à l’élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons, etc.)
* Assister les Directeurs dans le processus de recrutement des Agents de Maîtrise et Cadres
* Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec l’équipe RH Régionale

ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION ETCONTRIBUER A LA MISE EN OEUVRE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
* Contribuer à l’élaboration du plan de formation et être l’interface avec les équipes régionales
* Suivre le budget du plan de formation en lien avec les équipes régionales
* Participer au déploiement de la politique de gestion prévisionnelle des compétences
* Etre garant de la politique salariale des établissements du pôle et de sa cohérence

CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES EN LIEN AVEC L’EQUIPE RH REGIONALE
* S’assurer de la bonne mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
* Aider à la mise en place des procédures qualité sur le volet RH
* Etre le relais de l’équipe RH égionale des actions de communication interne
* Suivre les études et enquêtes ponctuelles
* Consolider les indicateurs RH pour l’ensemble des établissements du périmètre du pôle et faire le lien avec l’équipe RH régionale
* Participer à la préparation des réunions IRP en lien avec l’équipe RH régionale

MAINTENIR A JOUR, DEVELOPPER ET TRANSMETTRE SES COMPETENCES
* Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
* Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activité

Localisation du poste: Orne, Basse-Normandie 61008

URL de l’application: https://www.aplitrak.com/?adid=RXRpZW5uZS5CbGFuY2thZXJ0LjQzMTk0LjEyMjkxQGNyb2l4cm91Z2UuYXBsaXRyYWsuY29t

Profil requis

Description du profil
* Etre polyvalent
* Etre capable de travailler avec différents interlocuteurs en présentiel ou à distance
* Etre capable d'identifier les urgences et les priorités
* Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
* Utiliser les outils bureautiques
* Capacités rédactionnelles (élaboration de documents en tout genre)
* Etre force de proposition dans l'ensemble des sujets traités
* Etre à l'écoute et avoir un bon relationnel
* Traiter des données dans le respect de la confidentialité des informations
* Elaborer, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs

TEMPS PARTIEL 80%
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