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Réf : CDD INFIRMIERE PUERICULTRICE-6850-314664

Infirmier puericultrice – directeur h/f





People and Baby

Date de publication : 19/01/2021

Lieu : Tincques

Région : Hauts-de-France

Code postal : 62127

Entreprise : DIRECTION DES OPERATIONS


Métiers: Infirmier/Infirmière DE

Contrats: CDD

Temps de travail: Temps complet


Expérience: 1 à 2 ans inclus

Diplôme: Bac +3

Description de l'entreprise

Vous souhaitez vivre une aventure humaine dans une société en pleine évolution ? Nous sommes fiers d'être le leader de la Petite Enfance avec 98% de parents satisfaits et nous sommes impatients de vous faire découvrir notre ambition.

People&Baby fondée en 2004 par Odile Broglin (issue du milieu de la Petite Enfance), est l'acteur majeur du secteur en France avec ses 630 établissements répartis sur tout le territoire. Notre société accueille chaque semaine plus de 14 000 enfants.
People&Baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant.
Soucieux du bien-être de chacun, enfant, parent, et collaborateur, People&Baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes.

Bienveillance, innovation, plaisir et responsabilités sont nos valeurs clés.

En nous rejoignant, vous développerez très vite votre expertise, avec à la clé, de multiples opportunités pour évoluer au sein d'un Groupe en pleine expansion.
Le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous.

Description de l'emploi

CDD DIRECTION DE CRECHE QUI PEUT DEBOUCHER SUR UN CDI

Le directeur de crèche assure la direction, l’organisation et la gestion de la structure. Il garantit la qualité du travail de son équipe auprès des enfants, coordonne les moyens humains et matériels dans le cadre du projet pédagogique, tout en favorisant l’épanouissement des enfants et le respect des règles d’hygiène et de sécurité

Profil requis

Activités principales :
Management
Impulse une dynamique et une cohésion d'équipe :
• Anime son collectif et coordonne le travail de l'équipe
o Adopte une attitude "corporate" - incarne les valeurs/représente le groupe
o Anime et conduit les journées pédagogiques,
o Propose des projets d'équipe
o Assure un développement des compétences individuelles et collectives en cohérence avec le besoin de la structure
• Gère l'équipe afin de garantir un climat serein et bienveillant
o Traite chaque situation de conflit le plus en amont afin d'apporter une solution adaptée
o Anime et conduit des réunions d'équipe
o Organise et fait vivre un support (classeur, cahier...) dans lequel est stockée l'information à partager en équipe
• Diffuse et assure le déploiement de la politique d'entreprise (pédagogie, RH, Financière…)
o Accompagne et contrôle la mise en œuvre des décisions prises
o Redescend l'information à l'équipe et vérifie la bonne compréhension
o Planifie les formations obligatoires (incendies, HACCP)
o Supervise la mise en œuvre des procédures et affichages obligatoires
Développe les compétences individuelles :
• Accompagne, donne du feedback à ses équipes "je fais, nous faisons, tu fais» en adoptant un comportement exemplaire.
• Réalise les entretiens annuels d'évaluation, évalue les compétences individuelles et élabore des plans de développement individuels
• Conduit des entretiens de recadrage et garantit le respect des règles internes et légales
• Organise un planning d'observation des salariés en section
Gestion
Gestion financière :
• Réalise la facturation et le suivi du TO, commandes (matériel et personnel), NDF et intervenants/fournisseurs
• Garantit la gestion des stocks, le matériel et les commandes
• Réalise les tâches de gestion et met en œuvre les actions d'optimisation de la rentabilité des structures
RH/ Paye :
• Assure le recrutement et l'intégration de ses collaborateurs pour les stagiaires, apprentis, CDD ou CDI (annonce, CR d'entretien, PDR, constitution de dossier)
• Assure le suivi administratif de ses collaborateurs de leur entrée à la rupture du contrat de travail (suivi des contrats de travail et des avenants, registre du personnel, visite médicale, information des accidents de travail, CR bilan période d'essai et EAD, plan de formation)
• Réalise et garantit le suivi de planning (émargement, gestion des heures supplémentaires, absences)
• Assure la transmission et le retour d'information des données impactant la paie (commande TR, suivi absences, remontées des éléments impactant la paie)

Pédagogie et relations parents
Pédagogie de l'enfant :
• Comprend les besoins des enfants et proposer une démarche de prévention à partir de ses observations
• Offre des conditions d'accueil adaptées
• Met en place avec l'équipe le projet pédagogique, approprié à l'enfant
• Assure la sécurité physique et affective des enfants
• Adopte la posture adaptée pour la gestion des situations d'urg
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